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东北大学学生会:深化改革 行稳致远

2019-09 -23 来源: 团务百科 平台

东北大学学生会成立于1928年,具有光荣的爱国主义传统。东北大学学生会以落实《关于推动高校学生会(研究生会)深化改革的若干意见》为契机,在总结东北大学学生会工作模式和先期经验的基础上,以服务同学为宗旨、围绕明确职能定位、改革运行机制、坚持精简原则、明确遴选条件、严格遴选程序、规范召开代表大会、坚持从严治会、建立述职评议制度等方面着手深入改革,形成了多级学生会与多组织密切联动的工作运行机制、自我规范与外部规范并重的特色监督机制和管理扁平高效的“主席团+工作部门”新架构。

坚持全面从严治会、依章治会

从严管理学生会工作人员,保持增强学生会先进性。学生会作为党领导下的主要学生组织,是学校联系广大同学的桥梁和纽带。作为学生会工作人员,必须时刻坚持以全心全意服务同学为宗旨,坚决严把“入口关”,加强入会审核,规范入会流程,严格遴选标准。建立实习生管培制度并实行差额培养考察,打破学生会工作人员加分“铁饭碗”。当学生会工作人员出现违反法律法规、违反校规校纪、违反学生会章程、道德失范、与学生不相称行为以及不能胜任学生会工作等问题时,由校团委调查核实,按规定和程序及时予以处理,从而实现控制工作人员总量与保证工作人员质量的统一。

健全组织治理、人员管理的制度方法与体制机制。依据《东北大学学生会章程》,东北大学学生会形成自我规范与外部规范并重的特色监督机制。一方面,落实《学生会研究生会干部自律公约》,践行学生会宗旨,依据《东北大学学生会章程》继续深化学生会制度化建设,进一步修订和完善学生会工作制度,出台《东北大学学生干部选拔任用管理办法》《东北大学学生会干部考核办法》等一系列办法规定,规范了主席团、部门负责人及相关工作人员的选拔、评价考核、退出和交流培训等事宜;另一方面,切实保证述职评议制度有效落实和校级学生代表大会的广泛性和真实性。组建以学生代表为主,校党委学生工作部、校团委等共同参与的评议会,主席团成员和工作部门负责人每学期向评议会述职,评议会从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面对其进行全面客观的综合评价,依据评议结果开展奖惩工作;校级学生代表大会每年召开一次,代表经班级团支部推荐、学院(部)学生会组织选举产生,名额分配覆盖各个学院(部)、年级及主要学生社团。

建立简约高效的组织治理新架构

全面深化机构改革,激发学生会活力。改革是学生组织自我完善和发展的重要途径,也是组织保持活力的重要手段。东北大学学生会订立“职能清单”,厘清学生会组织职能、各部门及部门内部人员工作职能,填补职能空白,协调职能失衡,避免职责不清、职能交叉与职能缺位现象。

坚持精简原则。组织机构精简是一场关键的变革。东北大学学生会取消“中心”工作层级,形成“主席团+工作部门”组织架构模式,在不到两年内将原有8大工作中心、16个工作部门优化精简至6个工作部门,下设组织部、办公室、文体活动部、媒体宣传部、生活风尚部、权益服务部(“青年之声”工作部)。2020年,东北大学第四十届学生会主席团成员规模由15人减少至5人,并实行轮值制度;两校区工作人员由逾300人精简至60人,成功破除机构臃肿、层次过多、职能重叠、缺乏效率等旧有问题,有效做到结构合理,功能齐全,运转协调,扁平高效。

形成多主体密切联动的工作运行机制

调动多主体积极性,增强学生工作合力。东北大学学生会建立学校、院系联动的工作格局。在各学院学生会主席定期例会的基础上,通过建立专项学生骨干联席会制度,如本科教学工作学生骨干联席会、“青年之声”工作学生骨干联席会等,加强校级学生会组织对院级学生会组织的指导、联系和帮助。学院(部)学生会充分发挥贴近广大同学的优势,在校级学生会指导下承办面向全校学生的具体工作项目。

校级学生会主办的重大工作或活动,依据因事用人、事完人散的原则,创新志愿者招募形式,采用活动前报名与储备志愿者相结合的工作方式,根据需要以项目化方式招募志愿者,确保活动志愿者招募及时、充足。东北大学学生志愿者协会设立专门项目组,对接学生会项目化工作的志愿者招募、培训、志愿时长核算登记等工作。

培育清新组织文化

加强学生会文化建设,强化学生会凝聚力。东北大学学生会进行《东北大学学生会会史(1928—2020)》的编撰等以增强文化建设,举办了“星火计划”学生骨干培训班,两年来,组织近百名学生骨干赴集安、抚顺、锦州等地开展实践调研,参观东北抗联军校、抚顺战犯管理所、辽沈战役纪念馆等教育基地,并面向当地市民开展红色宣讲,起到了良好的育人效果。

在组织内部坚持会内民主、平等、友善的同学关系,避免会内称呼官职化,从而消除和克服功利化、庸俗化、“小官僚”等问题。部门层面,由部门负责人承担“知心姐姐、哥哥”的角色,帮助部门成员解决学习、学生工作和生活困惑,引导其尽快成长、成才并满足学生工作要求,从而打造温馨部门和齐心部门。组织层面,利用“知心校会君”和内培结业晚会等形式,密切各部门成员联系,营造和谐工作氛围,培育清新向上的组织文化。

东北大学学生会加强日常教育管理,坚持开展政治理论学习,每周利用主席团、部门负责人联席会时间针对时事热点设定相应专题,研讨学习资料,如“五三讲话”专题、“加强和改进新形势下高校共青团思想政治工作意见”专题等,通过集体学习、分组讨论、感悟撰写、学习考核等形式,深化学习成效,强化学生干部的宗旨意识、表率作用和严实作风。

创新工作思路及方法

立足同学实际需求,增强学生会战斗力。第一,充分发挥互联网时代优势,利用网络优化人员招募、工作交流、舆情收集、投诉建议、评价考核等流程,提高工作效率和便捷性。第二,建立人员流动机制,依据实际工作需要进行项目化管理,采取部门间人员交流和跨部门工作小组等新工作形式,最大程度激发成员工作潜力。第三,建立“传帮带”衔接机制,在新一届学生会工作初期,由往届部门负责人帮助部门尽快熟悉工作、开展工作。

经验启示

在深化改革中,坚持党的领导是最为关键的思想方向与行动指南,团中央、教育部、全国学联的举旗定向让学生会的职能定位得到进一步明晰,更好聚焦主责主业主方向;组织精简使得传统工作方法加快转型,用改革倒逼服务工作改进,密切校院两级切实联动,提升学生工作的整体性、一致性、连贯性、有效性;组织风气在改革之后焕然一新,让学生会牢记“我们从哪里来,为谁而来,到哪里去”,为学联学生会组织守正出奇,正本清源。

救国为民的日子里,东北大学学生会从未缺席;深化改革的大潮中,东北大学学生会定会继续焕发出新的活力、能力、动力,为服务好广大东大学子、支撑一流大学建设,为助力实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!


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