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山东以“村村都有好青年”选培为牵动促基层组织活跃

2019-09 -23 来源: 团务百科 平台

【编者按】

近年来,团山东省委围绕加强农村团的基层建设,服务乡村振兴战略,充分发挥青年在乡村振兴中的生力军和突击队作用,组织开展了全省“村村都有好青年”选培计划。该项目运行一年多以来,抓住农村青年人力资本开发这一突破口,以点带面撬动基层团组织活跃,重点做好选树、培养、联系、带动四篇文章。

这些做法和工作理念符合共青团改革发展方向,同时也契合党对团组织的期望和要求,受到了党政部门特别是农村青年的认可。


充分发挥农业大省优势,打造乡村振兴的齐鲁样板,是习近平总书记交给山东的重大政治任务。“村村都有好青年”选培计划是山东共青团深入贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求,立足大抓团的基层建设,提升基层团组织的组织力,围绕服务乡村振兴战略,充分发挥青年在乡村振兴中的生力军和突击队作用而设计的工作项目。该项目坚持小切口、大纵深的原则,紧紧抓住农村青年人力资本开发这一突破口,以点带面撬动基层团组织活跃,计划在2018年至2020年,在全省范围内选树20万名品德好、能力强、作风硬的乡村“好青年”,重点做好选树、培养、联系、带动四篇文章,为基层党团组织注入新鲜血液,为乡村组织振兴培育骨干队伍,为乡村振兴战略提供人才支持。

一、以“选”为基础,扎实做好选树文章

 “选”是选培计划的第一步,能不能选得出、选得好,关系到此项工作能否顺利开展。一是强化组织领导。团省委联合省委组织部、省财政厅、省农业农村厅、人民银行济南分行等成员单位,成立领导小组,负责全省选培工作的统筹规划、协调推进和督促检查。市县层面分别组建相应领导机构,负责本地活动组织实施,并结合实际研究制定本地选培工作3年实施方案。二是突出青年参与。充分发挥团的组织优势,利用好各类团属媒体,通过广泛宣传、层层动员,调动起广大团员青年参与的积极性。在人选确定上,既注重创新创业带头人、优秀退役军人等传统领域青年,又把在志愿服务、文化传承等领域表现突出的青年纳入选培范围,真正做到了青年广泛参与、高度认可。三是严格评选标准。突出政治素质、道德品质、作用发挥、群众口碑等标准,严格推荐、评审、公示等程序,及时征求公安、计生、信访等单位意见,确保选树的“好青年“品德好、能力强、素质硬。去年5月份以来,全省共选树各级乡村”好青年“65081名,其中省级100名,市级2261名,县级5176名。

二、以“培”为重点,切实提供有效支持

选培计划搞得好不好,得看选树的“好青年”发展的好不好。为此,全省各级齐心协力搞培训、融资源、强培养,确保乡村“好青年”能够得到最大实惠,实现最大发展。一是加强教育培训。各级团组织通过开展培训和学习交流,建立农村青年实践基地,组建成长导师队伍等途径,构建起各有侧重的人才培养工作体系。其中,潍坊市探索“共青团组织人员,培训学校安排师资,职业学院提供保障”培训模式,对1200余名市县乡村“好青年”实现培训全覆盖。二是多方整合资源。省级层面侧重顶层设计、争取政策、作出示范,基层侧重结合实际、探索创新。争取中国工商银行金融信贷服务,打通乡村“好青年”贷款申请便捷通道;争取重庆长安汽车公司支持,为乡村“好青年”推出不同额度车辆购置补贴等优惠政策;积极与泰山财产保险股份有限公司协调,为乡村“好青年”量身打造多种保险项目。三是加大组织培养。优先推荐符合条件的“好青年”入团、入党;优先把乡村“好青年”党团员,列为村(社区)后备干部培养对象,选拔到基层团干部岗位。其中,滨州市开展乡村好青年“双培双进”工程,扎实培养入党积极分子、村级后备干部,主动引导进入社区团组织、行业协会发挥作用;高密市创新成立乡镇(街道)乡村“好青年”党支部,为好青年入党开辟了绿色通道。目前,全省共有1153名“好青年”成为入党积极分子或者党员发展对象,447名“好青年”进入乡镇(街道)团组织班子。

三、以“联”为桥梁,着力搭建交流平台

促进乡村“好青年”彼此之间相互联系,推动内部资源跨地域、跨领域配置和使用,才能激发一池春水,真正留下一支强大的乡村振兴人才队伍。一是建立人才数据库。省级统筹、分层分类建设人才数据库,实施动态管理,及时调整入库人员信息,全面掌握各类乡村“好青年”队伍数量、年龄结构、行业分布、发展意愿等信息,探索构建内部交流、共享、互助机制。二是分层搭建平台体系。省级层面成立山东省乡村“好青年”联盟,实行轮值主席制度,搭建起相互学习、交流合作、共赢发展的平台。各地分别通过建立协会、联盟、沙龙等形式,增进乡村“好青年”彼此之间的沟通交流,适时建立团工委,不断扩大团的组织覆盖和工作覆盖。三是积极开展互动交流。各级团组织借助新媒体工具,实时组织开展学习交流、考察培训、建言献策、青春建功、志愿服务等各类活动。在今年抗击台风“利奇马”过程中,各级乡村“好青年”积极参与抗灾救灾,充分展现了良好形象和责任担当。

四、以“带”为目的,充分发挥示范引领

发挥典型带动作用,吸引更多青年返乡创业就业、服务农村,是选培计划最根本的目的。一是广泛开展宣传。省级层面,运用团属宣传舆论阵地以及省级媒体对选培计划进行全方位的宣传报道,组织50名省级乡村“好青年“参加山东省学习贯彻纪念五四运动100周年大会精神座谈会。市县层面,充分利用村务公开栏、乡村广播、悬挂荣誉牌等传统阵地和方式,对乡村”好青年“进行宣传。其中,临沂市逐门逐户为300 名市级“好青年”统一悬挂“沂蒙乡村好青年示范户”荣誉牌,有效激发了优秀青年扎根农村发展的热情。二是带动本地青年共同发展。各级乡村“好青年”通过发挥在农村的影响力、凝聚力和号召力,以经验传授、信息共享、项目帮扶、技术指导等形式,帮助返乡青年、本地青年实现共同发展。三是吸引在外青年返乡发展。各地通过组织乡村“好青年”参与“我为家乡代言”等活动,面向在外青年人才、在校大学生、退伍士兵、创业青年等,解读乡村振兴政策、展望家乡美好未来,用“乡音”感召在外青年返乡,助力家乡发展。

经过一年多的探索和实践,此项工作成为山东共青团参与乡村振兴战略、凝聚农村青年人才的有力载体,成为大抓团的基层建设、提升团的组织力的牵动举措,既符合共青团改革发展方向,又契合党对团组织的期望和要求,受到了党政部门特别是青年群众的认可。一是找准了基层工作切入点。选培计划突出工作重点,加强项目整合,以点带面服务乡村振兴、加强基层建设、密切团青关系,既实现了基层团的工作项目“瘦身”,又克服了工作落实疲于应付的问题。二是促进了基层团组织活跃。选培计划瞄准基层团组织活跃这一核心问题,坚持小切口、大纵深的原则,有效解决了基层团干部“耕了别人的地、荒了自己的田”的问题,提升了基层团组织的组织力。三是把工作对象变为工作力量。通过选培计划,有效整合了农村资源,让优秀的农村青年从幕后走到了台前,成为共青团工作的一支重要力量,一定程度上解决了农村团组织无人干事的问题。四是为基层党组织输送了新鲜血液。各级团组织把加强乡村“好青年”的组织培养作为工作的重中之重,积极推荐符合条件的“好青年”入团、入党,推荐成为村级后备干部,为农村基层党组织培养储备了一批青年骨干。五是提升了共青团服务水平。各级团组织按照“村级有典型、乡级有队伍、县级有平台、省市有政策”的要求,立足实际需求,有针对性的搭建交流平台,组织教育培训,提供政策帮扶。

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